📋
职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
📍
地区
大连
💰
平均月薪 约￥64,092/年
￥5,341
年薪分布情况
年薪区间
占比
年薪<5.23万
22%
年薪5.23-5.98万
27%
年薪5.98-7.23万
22%
年薪7.23-8.47万
12%
年薪>8.47万
15%
工作经验与薪资关系
工作经验
占比
平均月薪
1年以内
0%
￥4,305
1-3年
56%
￥4,666
3-5年
29%
￥5,018
5-10年
15%
￥6,309
10年以上
0%
￥8,099
年龄分布
年龄段
占比
24岁以下
20%
25岁-29岁
20%
30岁-34岁
15%
35岁-39岁
23%
40岁-44岁
19%
45岁以上
3%
薪资分位数分析
📊 10%分位薪资：约￥43,668/年
📊 25%分位薪资：约￥51,458/年
📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,583/年
📊 75%分位薪资：约￥77,256/年
📊 90%分位薪资：约￥93,365/年
主要发现
薪资分布集中在中低端，近七成从业者年薪在5.23-7.23万（月薪4358-6025），高薪群体（年薪超8.47万）占比15%，HR需关注核心人才薪资竞争力，老板需激励高绩效员工。
工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪6309，较1-3年经验者（4666）高出35%，10年以上经验者月薪达8099（虽占比低），打工者需重视经验积累，HR需制定差异化薪资体系吸引有经验人才。
年龄分布以中年群体为主，35-44岁从业者占比42%，可能是技术骨干，老板需关注其稳定性，HR需设计针对中年员工的福利政策（如职业发展、健康保障）。
薪资分位数显示中位数（50%）年薪62583（月薪5215）接近平均值，分布均衡，但底层10%年薪低于43668（月薪3639），需关注低薪群体薪资合理性，避免人才流失，HR需定期 review 薪资结构。
1-3年经验者占比56%，是最大群体，平均月薪4666，老板需关注其培训成长，HR需建立完善培训体系提升初级员工技能。
大连地区平均月薪5341，需结合当地生活成本判断市场竞争力，HR需做市场调研确保薪资吸引力，打工者需对比其他行业评估职业选择。